2022年安徽池州东至县新任教师招聘66名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-23 15:23 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(四)专业测试

专业测试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试满分100分，设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入体检考察环节资格。专业测试形式为：

1、报考初中、高中(职高)教师岗位的，采取无生上课的方式进行。

2、报考幼儿教师A组、B组的，采用试讲(40分)、钢琴弹唱(20分)、舞蹈(20分)、绘画(20分)等四项进行，考生专业测试成绩为累计四项得分。

3、报考幼儿教师C组的，采用试讲、演讲等两项进行，每项满分50分，考生专业测试成绩为累计两项得分。

实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分以上或当日该考官(评委)组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

专业测试由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局、中共东至县委编办共同组织实施。具体事宜另行通知。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩合成确定后在东至县人民政府网站上公布。

最终合成成绩计算方法为笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，计算结果保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(六)体检与考察

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以笔试成绩、学科专业知识成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

体检由东至县教育体育局、东至县人力资源和社会保障局统一组织实施，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)及《安徽省中小学幼儿园教师资格考试与认定政策解释口径》(教资〔2014〕7号)执行。

体检费用考生自理。

考察工作由东至县教育体育局负责组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在东至县人民政府网站公示7天。

(八)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间提供招聘岗位所要求的相应证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行(其中新招聘的高中岗位教师暂纳入县教学研究室编制内管理，并依据最终合成成绩高分优先选岗的原则定岗)。新任教师按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关事宜

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次有关招聘政策及统考考务、专业测试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆东至县人民政府网站查询、查阅。

本公告由东至县教育体育局负责解释。

咨询电话：0566-7026916(东至县教育体育局人事股)

监督举报电话：0566-7026913(东至县纪委监委驻县教育体育局纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：